در اواخر آوریل ، نیوزیلند روند طولانی برداشتن قفل انسداد ویروس کرونا را آغاز کرد. ساکنان اکنون می توانند برای کار به محل کار خود ، سفارش خرید ، و در گروه های کوچک جمع شوند. و اکنون ، برای کمک به رونق گردشگری ، نخست وزیر کشور ، جاسیندا آردرن ، یک ایده دیگر در سر دارد: هفته های کاری چهار روزه.

در حالی که شرکت در فیلم زنده فیس بوک گفتگو کرد ، آردرن نظرات خود را در مورد یک هفته کاری کوتاه به اشتراک گذاشت ، پیشنهاد می کند که این امر می تواند به تقویت گردشگری داخلی کمک کند. وی همچنین اشاره کرد ، این ممکن است به افراد کمک کند تا تعادل کار و زندگی را بهتر پیدا کنند.

'من افراد زیادی داشتم که پیشنهاد می کردند باید یک هفته چهار روزه داشته باشیم. در نهایت ، این واقعاً بین کارفرمایان و کارمندان قرار دارد ، 'آردرن گفت. اما همانطور که گفتم چیزهای زیادی در مورد [covid-19] و انعطاف پذیری افرادی که از خانه کار می کنند آموخته ایم ، بهره وری که می تواند از آن خارج شود.

آردرن به طور مهم توضیح داد که 60 درصد گردشگری نیوزیلند از سفرهای داخلی ناشی می شود ، بنابراین کارفرمایان یک روز اضافی برای گشت و گذار در محله های خود در اختیار مردم قرار می دهند ، ممکن است تنها چیزی باشد که اقتصاد کشور برای حرکت مجدد به آن نیاز دارد.

او گفت ، من واقعاً مردم را تشویق می كنم كه اگر كارفرما باشید و در موقعیتی برای انجام این كار باشید ، در مورد آن فكر كنند. به این فکر کنید که آیا این موردی برای محل کار شما مفید است زیرا مطمئناً به گردشگری در سراسر کشور کمک می کند.

ایده آردن مطمئناً شایسته است و علم نیز از آن پشتیبانی می کند.

CNN گزارش داد ، در سال 2018 ، شرکت مستقر در نیوزلند ، Perpetual Guardian ، که به مردم کمک می کند تا اراده و املاک خود را مدیریت کنند ، یک دوره آزمایشی دو ماهه از چهار هفته کار را برگزار کرد. در طول آزمایش ، این شرکت دریافت که همه کارمندان از بهره وری بالاتر و همچنین بهبود استرس و تعادل کار و زندگی گزارش کرده اند. این آزمایش بسیار موفقیت آمیز بود و اکنون شرکت قصد دارد آن را دائمی کند.

اندرو بارنز ، بنیانگذار شرکت ، 'این فقط یک تئوری بود ، چیزی که من فکر کردم می خواهم آن را امتحان کنم زیرا می خواستم محیط بهتری برای تیمم ایجاد کنم.' به CNN گفت . 'آنها فراتر از وحشی ترین رویاهای من رفتند.'

حتی شرکت های بزرگ نیز با ایده فشرده هفته کاری در حال سوار شدن هستند. در سال 2019 ، یک شرکت تابعه مایکروسافت در ژاپن آزمایش ' چالش انتخاب کار و زندگی ، 'یک برنامه تابستانی که به کارگران اجازه می دهد برنامه چهار روزه ماه آگوست را آزمایش کنند. در آن زمان این شرکت تقریباً 40 درصد افزایش بهره وری کارکنان خود را مشاهده کرد. اکنون س questionال این است ، چه کسی در دفتر شما داوطلب ادای احترام می شود و از رئیس برای جمعه های آخر تابستان این سال می خواهد؟