از آن زمان به بعد ، این شرکت هواپیمایی چهار دهه و نیم سنتی را با این سنت ادامه داده است آخرین شماره ها در سال 2018 بیش از 40 سال است که شرکت این حق امتیاز را به کارمندان خود ارائه می دهد.

گرگ موچیو ، مدیر خرید استعدادهای درخشان شرکت هواپیمایی Southwest ، به سفر گفت + اوقات فراغت

علاوه بر آن برنامه اشتراک سود ، هواپیمایی Southwest Airlines همچنین یک برنامه 401 (k) قوی ارائه می دهد که شامل یک مسابقه دلار به دلار برای کارکنان تا محدوده ای از حقوق واجد شرایط آنها بین 8.3 تا 9.3 درصد است.

موشیو گفت ، اگر تقسیم سود و پیشنهادات 401 (k) را کنار هم بگذارید ، هر ساله طی سه تا چهار سال گذشته این فرصت را داشتم که حدود 20 درصد از حقوقم را به این شکل پس دهم. این در جایی بین یک ماه و نیم تا دو ماه حقوق اضافی است.

کارمندان همچنین می توانند از بین گزینه های a طیف وسیعی از گزینه های پوشش مراقبت های بهداشتی ، با گزینه های پزشکی که از PPO تا برنامه های قابل کسر زیاد متغیر است ، در حالی که برنامه های خرید سهام امکان خرید سهام عادی Southwest را با 10 درصد تخفیف فراهم می کند.

مزایای سفر شامل حداقل سه هفته روز PTO تا سال اول استخدام و این توانایی است که هم کارمندان و هم افراد تحت تکفل واجد شرایط آنها پروازهای رایگان را با شرکت هواپیمایی به دلخواه خود انجام دهند.

مرتبط: مدیرعامل Southwest & apos؛ فقط احساس خود را در مورد اقتصاد پایه و هزینه های کیف بررسی شده کاملاً شفاف نشان داد

کارمندان & apos؛ والدین همچنین می توانند به صورت رایگان در خط هوایی پرواز کنند ، در حالی که مزایا شامل تخفیف شدید بلیط با برخی خطوط هوایی خاص ، بسته های اتومبیل اجاره ای و رزرو هتل نیز می شود.

وقتی نوبت به گرفتن موقعیت با شرکت هواپیمایی می رسد ، ترکیبی خاص از ویژگی هایی است که آنها در یک کارمند جستجو می کنند.

ماشیو توضیح داد که ما آن را زندگی در راه Southwest می نامیم ، اما افرادی هستند که روحیه جنگجو ، قلب یک خدمتکار و یک نگرش دوست داشتنی دارند.

بیشتر س questionsالات و گفتگوهای مصاحبه بر اساس انگیزه است ، مصاحبه کنندگان از نامزدها دلیل اینکه چرا برخی کارها را انجام داده اند ، خواه ترک کار قبلی آنها باشد یا اینکه برای شغل فعلی اقدام کنند ، می پرسند.

داوطلبان می توانند ترکیبی از س questionsالات مبتنی بر رفتار را انتظار داشته باشند ، مانند نحوه برخورد آنها با مشتریانی که ناراحت هستند در مورد موقعیت مشتری مانند کار به عنوان مهماندار هواپیما یا مرکز تماس.

همچنین از آنها س beال خواهد شد که چگونه شرایط را از کنترل خود خارج کرده اند ، زیرا متوجه خواهند شد که هنگام کار در موقعیتهایی مانند عوامل دروازه هیچ کنترلی بر شرایط آب و هوایی ندارند.

مصاحبه ها ، که با لحن مکالمه انجام می شوند ، همچنین شامل تعداد زیادی س questionsال مربوط به کار تیمی است.

نزدیک به 60 درصد از موقعیت های شرکت نیازی به تحصیلات دانشگاهی ، از جمله بیشتر موقعیت های خارج از فرودگاه ها ندارد.

این شرکت هواپیمایی همچنین تمایل دارد که پیشنهادات تمام وقت خود را به حدود یک سوم از استخرهای داخلی خود ارائه دهد برنامه های کارآموزی دانشگاه که به افراد علاقه مند اجازه می دهد تا در مقرهای شرکت هواپیمایی یا در فرودگاههای شهرهای مختلف مانند شیکاگو ، دنور و هیوستون کار کنند.

آنها همچنین فعالیت های توسعه نیروی کار را برای کودکان مهد کودک تا کلاس 12 از جمله روزهای هواپیمایی و اردوهای تابستانی برای کودکان کارمندانی که علاقه مند به کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرکت هواپیمایی هستند ، ارائه می دهند.

اما از بین تمام مزایایی که کار با این شرکت به همراه دارد ، بهترین نتیجه ممکن است فرهنگی باشد که مردم می توانند روز به روز انتظار داشته باشند.

واقعیت بهتر از هر چیزی است که در مورد آن خوانده اید. موشیو گفت ، این بسیار سرگرم کننده است زیرا شما کسی را وارد خواهید کرد و مردم دست تکان می دهند و سلام می کنند ، و آنها فکر می کنند ، 'واو ، شما واقعاً باید بسیاری از مردم را در اینجا بشناسید ، اما من نمی دانم.'

موچیو درباره خطوط هوایی گفت ؛ محیط کار

برای کسانی که به کاوش علاقه مند هستند کار با شرکت هواپیمایی Southwest ، موچیو در تاریخ 27 فوریه به عنوان بخشی از رویداد Glassdoor’s Best Place to Work Live با یک سخنرانی خواهد کرد پخش مستقیم مستقیم برای تنظیم از خانه موجود است.